コーチングでは、
クライアントさんの持っている「強み」を明らかにするための
セッションを行うことがあります。
クライアントさんが何かに挑戦するときや
問題解決を願うとき、
強みを活かしたアプローチで
結果が出やすくなることがあるからです。
にもかかわらず、
本人が自分の強みを認識していないことがあります。
自分のことなのに自分でよくわかっていないことって、
意外とあるもんです。
そのようなときには、コーチ―として
次のような問いを投げかけてみます。
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「強み」を引き出す質問
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たとえば……ですが、
「なぜ皆は、こんな簡単なことができないんだろう、
て思うことにどんなものがありますか？」
「仕事の進め方や言動で、これまで人から
注意されたことがないことに、どんなものがありますか？」
「人からよく感謝されるときって、
あなたのどのような行いに対してですか？」
「人から頼りにされるときってどんなときですか？」
答えの中に、自分では気づいていない強みが
隠れていることがよくあります。
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意図性を持って「強み」を活かす
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強みを意識できれば、
それを意図的に活用できます。
つまり、自分の得意なやり方で、
あるいは自分ならではのやり方で
問題などにアプローチすることができるようになるのです。
強みを意識できれば、
意識的にその強みに磨きをかけることができます。
その結果、
「あの人は○○が得意だね！」
「あの人の○○はすごいね！」
「○○ならあの人に頼めば！」など、
自分の活用法を人にアピールすることが
できるようになります。
強みを意識できれば、
自分の強みが仕事を通じて誰かの役に立っていることを
実感しやすくなります。
何となく受け取っていた人からの感謝の言葉を
「自分らしく貢献できた」
「自分だからこそ役に立てた」
と自覚できるようになるからです。
もちろん、自問自答だけでなく
人からフィードバックをもらうのも、
自分の強みを認識、あるいは再認識するよい方法です。
さて、あなたの強みは何でしょうか？
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