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■ジョブ型雇用を生き抜く
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├問題解決力を高める
「大ピンチ」から生まれた世界的なヒット商品
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「思い込み」を捨てると問題そのものがなくなる
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外に目を向けると自分のことがよくわかる
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「この年だから」が口癖の人には近づかない
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「なぜ、そんなことをやってしまうのか？」と部下に腹がたったとき
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自律型人材の育成に決定的に欠けている視点
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いまこそ自分の成長に責任を持つ
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巣ごもりで固まってしまったアタマを解きほぐす
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オンラインの仕事は貴重な成長のチャンス
■ジョブ型雇用を生き抜く
経営幹部から｢声がかかる｣管理職は何が違うか
櫻田 毅
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
