新着情報・お知らせ

ブログ
「好き」で「得意」なことを「価値転換」する
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:「部下の反応が薄い」と悩む上司が使うべき、“3文字の言葉”とは?
お知らせ
東洋経済オンライン:できる管理職に「メール高速返信」が必須な理由
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:「部下に悪い評価を伝えるときはじっくり話す」が“上司失格”である納得の理由
お知らせ
『新 管理職1年目の教科書』の重版(3刷)決定
お知らせ
『週刊ダイヤモンド2023年8月5日号』の書評に『新 管理職1年目の教科書』
ブログ
「あなたは何ができるのですか?」と聞かれたら何と答えるか
お知らせ
東洋経済オンライン:外資系企業が考える管理職としての「最悪の選択」
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ!
お知らせ
東洋経済オンライン:部下に任せた仕事に、上司が介入すべき3つの局面
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:部下に幻滅された「ポジティブ上司」 に決定的に欠けている視点
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:部下が育たない「残念な上司」の共通点は?「経験させれば育つ」の致命的カン違い
ブログ
良き影響を与えてくれる人はいますか?
お知らせ
東洋経済オンライン:「間違った決定も決めないよりマシ」が外資の常識
お知らせ
ダイヤモンド・オンライン連載:部下が「自分で考えない」のは上司のせい!やってはいけない“ダメ指示出し”とは
ブログ一覧を見る

お知らせ

お知らせ一覧を見る
櫻田 毅

櫻田 毅

人材活性ビジネスコーチ              アークス&コーチング代表            造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。

無料メルマガ



お問い合わせ



東洋経済オンライン





最近の記事

  1. 「好き」で「得意」なことを「価値転換」する

  2. 「あなたは何ができるのですか?」と聞かれたら何と答えるか

  3. 良き影響を与えてくれる人はいますか?

  4. 成功の秘訣は「相手の土俵で自分の相撲を取る」こと

  5. 「いま」を正しく理解する

TOP