■ジョブ型雇用を生き抜く
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- ハリー・ポッターの著者ローリング氏の映画化の悩みとは？
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- 「思い込み」を捨てると問題そのものがなくなる
■良き生き方とは
ヒトデを海に戻す男
■チームの成果を最大化する
ハリー・ポッターの著者ローリング氏の映画化の悩みとは？
■ジョブ型雇用を生き抜く
再就職できる管理職とできない管理職の決定的な違い
├問題解決力を高める
「大ピンチ」から生まれた世界的なヒット商品
├問題解決力を高める
「思い込み」を捨てると問題そのものがなくなる
├情報アクセス力を高める
外に目を向けると自分のことがよくわかる
■仕事力を高める
「この年だから」が口癖の人には近づかない
├部下の成長を支援する
「なぜ、そんなことをやってしまうのか？」と部下に腹がたったとき
├部下の成長を支援する
自律型人材の育成に決定的に欠けている視点
■ジョブ型雇用を生き抜く
いまこそ自分の成長に責任を持つ
├情報アクセス力を高める
巣ごもりで固まってしまったアタマを解きほぐす
├学習能力を高める
オンラインの仕事は貴重な成長のチャンス
■ジョブ型雇用を生き抜く
経営幹部から｢声がかかる｣管理職は何が違うか
■ジョブ型雇用を生き抜く
外資系管理職が「プレーヤー」を辞めない理由
櫻田 毅
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
