ダイヤモンド・オンライン連載：「あなたはどう思う？」で主体性を引き出そうとする上司の致命的な勘違い
ダイヤモンド・オンライン連載：「優秀な部下には自由にやらせる」という上司の致命的な勘違い
ダイヤモンド・オンライン連載：会議を成果につなげられる上司と、時間短縮しかできない上司の「決定的な差」
『管理職１年目の教科書』の重版（8刷）決定
ダイヤモンド・オンライン連載：役員になれる人と、どれだけ実績があっても出世できない人の「決定的な差」
ダイヤモンド・オンライン連載開始：米投資銀行幹部が実践、素早い決断には「たった2つの情報」があればいい理由
丸善日本橋店のフェアで推薦書を紹介
教育現場の月刊誌『教職研修』に寄稿
「ダイヤモンド・オンライン」に寄稿。『ジョブ型企業で大量淘汰される「ゼネラリスト・マネジャー」の悲しい末路』
東洋経済オンライン：外資系管理職の「判断力」を短期で高める学習法
東洋経済オンライン：経営幹部から｢声がかかる｣管理職は何が違うか
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
