新刊『新 管理職１年目の教科書』（東洋経済新報社）
ダイヤモンド・オンライン連載：「心理的安全性」を気にしすぎて部下に舐められる上司の致命的な勘違い
教育現場の月刊誌『教職研修』に寄稿
ダイヤモンド・オンライン連載：部下に「一つ上の立場で考えろ」と語る上司が陥る致命的なワナ
ダイヤモンド・オンライン連載：「言い訳体質の部下」に絶対に言ってはいけない上司の一言
『人間関係が楽になる医療・福祉現場のコミュニケーション』の４刷決定
ダイヤモンド・オンライン連載：部下に「意識改革」を訴える上司の致命的な勘違い
ダイヤモンド・オンライン連載：部下の「頑張ります」に満足するのは二流上司、一流上司がかける一言とは
ダイヤモンド・オンライン連載：口ごもったら即終了！外資系企業が採用面接で必ず聞く「マネジメントスタイル」とは
ダイヤモンド・オンライン連載：「マウンティング上司度」チェックリスト10項目！部下に嫌われる言動とは？
ダイヤモンド・オンライン連載：「5年後どうなりたいの？」と部下に聞く上司が根本的に間違っている理由
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
