ダイヤモンド・オンライン連載：「部下の反応が薄い」と悩む上司が使うべき、“3文字の言葉”とは？
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『新 管理職１年目の教科書』の重版（3刷）決定
『週刊ダイヤモンド2023年8月5日号』の書評に『新 管理職１年目の教科書』
東洋経済オンライン：外資系企業が考える管理職としての｢最悪の選択｣
ダイヤモンド・オンライン連載：管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！
東洋経済オンライン：部下に任せた仕事に､上司が介入すべき3つの局面
ダイヤモンド・オンライン連載：部下に幻滅された「ポジティブ上司」 に決定的に欠けている視点
ダイヤモンド・オンライン連載：部下が育たない「残念な上司」の共通点は？「経験させれば育つ」の致命的カン違い
東洋経済オンライン：｢間違った決定も決めないよりマシ｣が外資の常識
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
