ダイヤモンド・オンライン「2023年ベスト記事アワード」受賞
『新 管理職１年目の教科書』の重版（4刷）決定
『新 管理職１年目の教科書』の音声判の配信開始
『月刊教職研修2023年12月号』に寄稿
ダイヤモンド・オンライン連載：「部下の反応が薄い」と悩む上司が使うべき、“3文字の言葉”とは？
東洋経済オンライン：できる管理職に｢メール高速返信｣が必須な理由
ダイヤモンド・オンライン連載：「部下に悪い評価を伝えるときはじっくり話す」が“上司失格”である納得の理由
『新 管理職１年目の教科書』の重版（3刷）決定
『週刊ダイヤモンド2023年8月5日号』の書評に『新 管理職１年目の教科書』
東洋経済オンライン：外資系企業が考える管理職としての｢最悪の選択｣
ダイヤモンド・オンライン連載：管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！
人材活性ビジネスコーチ アークス＆コーチング代表 造船会社で深海調査船の開発に従事後、証券会社で投資技術研究室長。米系企業で資産運用コンサルティング部長、さらに執行役COO。その後、豊富な実務経験に基づく研修・講演などを通じて累計1万人以上の人材開発に関わる。
