『月刊教職研修2023年12月号』に寄稿
ダイヤモンド・オンライン連載：「部下の反応が薄い」と悩む上司が使うべき、“3文字の言葉”とは？
東洋経済オンライン：できる管理職に｢メール高速返信｣が必須な理由
ダイヤモンド・オンライン連載：「部下に悪い評価を伝えるときはじっくり話す」が“上司失格”である納得の理由
『新 管理職１年目の教科書』の重版（3刷）決定
『週刊ダイヤモンド2023年8月5日号』の書評に『新 管理職１年目の教科書』
東洋経済オンライン：外資系企業が考える管理職としての｢最悪の選択｣
ダイヤモンド・オンライン連載：管理職の素質がある人、ない人の決定的な違い…「会議の発言」で即バレ！
東洋経済オンライン：部下に任せた仕事に､上司が介入すべき3つの局面
ダイヤモンド・オンライン連載：部下に幻滅された「ポジティブ上司」 に決定的に欠けている視点
ダイヤモンド・オンライン連載：部下が育たない「残念な上司」の共通点は？「経験させれば育つ」の致命的カン違い
