多くの管理職が、「もっと、スピード感を意識しろ！」と部下に訴えています。しかし、部下は部下で、「もうやっていますよ」と思っているかもしれません。であれば、自分が率先して、スピード感とはどういうものかを示す必要があります。
最もわかりやすいのは、部下のメールに対する高速返信です。「それ、何の意味があるの？」と思われるかもしれませんが、管理職の高速返信は、実はチーム全体のスピード感を大きく高めていく効果があります。
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多くの管理職が、「もっと、スピード感を意識しろ！」と部下に訴えています。しかし、部下は部下で、「もうやっていますよ」と思っているかもしれません。であれば、自分が率先して、スピード感とはどういうものか…
『新 管理職１年目の教科書』から一部をピックアップして、オンライン用に加筆した内容です。
