櫻田毅オフィシャルブログ

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部下評価における上司の「心理的な罠」

2015年5月26日

部下評価における上司の「心理的な罠」

  上司の大切な仕事の1つが、部下の業績評価です。   「業績評価シート」のような所定のフォームで、 複数項目について「5点満点の4」などの 点数をつけ、上司コメントを記入する、 このような方式が一般的かと思います。   部下の昇給や昇格、ボーナス金額に影響するため、 私も、一人一人の顔を思い浮かべながら、 時間をかけて慎重に記…

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